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<News>
平成16年1月1日 平成15年7月4日に公布された改正労働基準法が施行されました。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/11/tp1111-1.html
平成15年7月4日 労働基準法の一部を改正する法律が公布されました。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/07/tp0724-1.html
使用者は、常時10人以上の労働者がいる事業場ごとに
就業規則を作成し届け出なければならない
。(労働基準法第89条)
使用者は、時間外労働及び休日労働について、労働組合か、労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結し届け出なければならない。 「三六協定」(労働基準法第36条)
使用者は、労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない
(労働基準法第109条)
また、厚生労働省は下記基準を策定し、
その遵守のための適切な指導を行うことを発表しました。

  


 
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」(http://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0406-6.html)
使用者は、労働時間を適正に管理するため、労働者の労働日ごとの
始業・ 終業時刻を確認しこれを記録すること
記録する方法の一つとして、「タイムカード、ICカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること。」が挙げられています。
御社は大丈夫ですか?

 
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タイムカード・勤務報告書など紙ベースでの管理には、
チェック・計算などの大変な手間と労力、そして人件費が掛かります。
磁気カード、ICカードを通すだけで、自動チェック・計算します。
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の打刻データをリアルタイムに集計し、
勤務報告書を自動作成します。
(※ WEBブラウザでのデータの直接入力・修正も可能です。)
2. 管理者による承認を経たのち、給与計算に必要なデータへと敏速に加工し出力します。(※ 現在お使いの給与計算ソフトに柔軟に対応する事ができます。)
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4. 勤務データはもちろんのこと、有休、残業などの予定や実績、
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をリアルタイムで確認する事ができます。
5. 各事業場ごとの複数の就業規則を登録できます。
6. 就業規則に対応した計算式を登録できますので、複雑な就業規則でも殆どの場合
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最短期間での導入を可能とします。
フレックスタイム制や工場の交代制勤務などの変形労働時間制など、多種多様な勤務体系に対応できます。
7. 3階層までの組織体系に対応できます。
8. 勤怠に連動したプロジェクト工数管理が標準機能として備わっていますので、
プロジェクトに費やした人件費をより正確にリアルタイムで把握できます。
(※ プロジェクトの工数はプロジェクト、作業内容ごとに管理できます。)
9. 交通費清算、施設予約、スケジュール共有、行先掲示板、共有ファイル管理などの
グループウェア機能を各オプションでご用意します。
10. 小規模事業者さま向けには、ライセンスフリーなWEB・アプリケーション・データベースサーバを使用しての安価な導入を可能とします。
(※ ユーザ数によっては、商用サーバでの導入をお勧めする場合もあります。)
11. 大規模事業者さまや、より安定した高パフォーマンスでの運用をお望みの事業者さまには、商用サーバでの導入をお勧めします。
12. 現在、各事業所・支社・店舗間が専用線で接続されていない場合でも、ADSLなどの安価な公衆インターネット回線を利用して、強力な暗号化通信によるVPN(バーチャル・プライベート・ネットワーク)の構築をサポートします。
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13. サーバの運用管理を自社で行いたくない場合は、データセンターのご利用も可能です。
14. 画面イメージ
勤怠管理画面  プロジェクト管理画面  申請メニュー画面
個人設定画面  承認メニュー画面  管理メニュー画面
15. システム構成/動作環境
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